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【学习整改提高年】把干部职工的成长发展作为谋事的出发点——人事处“学习整改提高年”呈现新气象
2019-12-19  浏览:741

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2019年是人事处工作较为繁重的一年,在做好干部任免、考核、培训、监督、档案、工资等日常工作的同时,还要落实机构改革后续工作、公务员职务与职级并行、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“讲、敢、改”专项教育等重点专项工作。人事处把“学习整改提高年”作为处室建设的重要契机,从自身做起,从微处着手,从具体问题抓起,坚持层层传导压力,不仅压实了责任,也激发了全处干部干事的主动性和自觉性,实现了压力向动力的转化。

转作风:提振干事创业精气神

人事工作头绪多、任务重、要求高,因有些工作有时限要求,故加班加点就成了家常便饭。今年伊始,人事处便对全处干部提出了“甘愿吃苦、甘于奉献、甘守寂寞”的作风要求,提振干部干事创业的精气神。因工作原因,今年人事处几乎所有干部都放弃了年休假、轮休的机会,周末单位有事随叫随到,手机24小时保持开机,经常半夜也能接到上级部门安排的工作任务。由于每名同志都承担着多项工作任务,一旦请假,工作就得其他同志来分担,所以大家平时很少请假,大部分时间都处在“工作状态”。特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育开展期间,人事处承担了省馆“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室日常工作,召开的会议多,需要处理的文件数量大,工作时间紧、任务重、要求严。有时上级部门安排工作急如星火,由于人手紧张,只能全员上阵,大家几乎放弃了休息,通宵达旦地一起商讨、制定各类方案、措施,起草报告、材料共计32万余字,通过电话、微信、短信、邮件与省委主题教育办沟通230余次,确保省馆主题教育工作取得了扎实成效。

强责任:展现担当作为新风貌

人事工作涉及到每一位干部职工的切实利益,全处干部深刻认识到自己工作的重要性,以高度的责任感和事业心,耐心细致地做好每一项工作,对自己负责,对他人负责,对工作负责。今年,按照中央部署和省委安排,省馆开展了公务员职务与职级并行工作,这是我馆成立以来规模最大的一次干部职务调整工作,对于拓宽干部晋升通道、调动干事创业积极性、建设高素质专业化队伍具有重要现实意义。人事处把此项工作作为今年工作任务的重中之重,强化责任担当,精心组织实施。与省委编办反复磋商,经过不懈努力,明确了省馆承担全省档案公共事务工作的职责和省馆参公单位性质,从而确保了职务职级并行工作的顺利开展;与省委组织部多次沟通、积极争取,根据相关文件规定,科学核定职级职数,合理设计职级序列,严格职级晋升条件;赴山东、天津等试点省市进行学习调研,严谨细致地做好全馆干部基本情况的摸底,了解各处室班子的运行状况,听取各处室和干部对职务与职级并行工作的建议和意见,开展综合分析研判,在此基础上研究制定了《职级晋升工作实施方案》。在职务与职级并行实施过程中,坚持注重实绩、兼顾资历、择优晋升的政策导向,严格按照程序、严格执行标准,按照省委组织部的时间要求,通过组织推荐、考察、任命等环节,顺利完成了职级套转、晋升等工作。通过职务与职级并行的实施,极大缓解了省馆老同志待遇长期得不到提高、中层干部晋升受阻、年轻干部成长进步缓慢的矛盾,解决了处级非领导职务超职数配备等难题。

优服务:让干部职工放心群众满意

人事工作的主要对象是人,全处干部牢固树立以人为本、强化服务观念,努力做到理解和关怀干部职工。以热情的服务态度,做到急事快事马上办,难事繁事争取办,为职工、群众提供方便、高效、优质的服务。处室定期组织学习人事工作中的新政策、办事程序和各种新问题、新情况,提高自身的政策把握和服务能力。为深入推进高素质专业化干部队伍建设,今年,配合各处对全馆干部职工进行了10多次专业业务培训;举办全省市县档案局馆长培训班一期;档案干部岗位资质班、继续教育培训班各两期,共培训学员2000余人;对全馆124名干部2006年套改以后的工资变化情况进行了梳理,并形成工资台账,让工资变化有据可查,全年办理工资晋升、减人、增人、晋级晋档等审批300余人次;根据人员变动情况,及时对“公务员管理”“编制实名制”“教育培训管理”等系统进行更新和维护,补充录入信息1000余条,保障了相关工作进度;规范出国(境)管理,履行审批备案制度,对保管的证照登记造册,并对上交、使用、归还等情况实行了台账式管理和领用归还签名制度;完成2018年度陕西省档案系列中、高级职称的评审工作,核对2015至2017年初、中级职称人员信息近万条,测试了陕西省职称申报系统和管理系统,提高了评审工作效率;初步建成陕西省档案行业专家库,为建立健全全省档案部门决策咨询制度、推动科学决策打牢了基础。

严管理:促使好干部脱颖而出

习近平总书记多次强调“好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。”人事处坚持把严要求贯穿到干部管理监督各方面,抓常抓长、落细落小,为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。今年以来,严格执行考勤考核管理制度,将考勤结果作为干部职工考核的重要依据,干部工作作风效能显著提升;强化干部职工的日常监督,做好领导干部个人有关事项填报工作,坚持抓早抓小、防微杜渐;在强调严管的同时,人事处始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则,以“三项机制”的奖优、罚劣、容错功效引导干部职工树立信心,勇于担当,充分调动干事创业的积极性,全年参加季度考核488人次,185人次被确定为优秀等次;大力选拔政治过硬、敢于负责、善于作为、实绩突出的干部,有针对性地通过提拔交流、轮岗性交流等途径,进一步推动干部的合理流动,截止11月,共提拔干部81人,其中处级干部31人,使得好干部脱颖而出。

促规范:全方位提升工作质量

俗话说:“没有规矩,不成方圆”,大到一个国,小到一个家,都有自己的规矩。人事工作的性质决定了这项工作必须有章可循、按章办事。今年,中央新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》,对干部选拔任用作了全面的改进完善,从严进行了规范,也明确了程序性规定,特别是从“分析研判和动议”到“任职”五个环节,构成了干部选拔任用工作的基本流程。人事处本着对干部负责的态度,所有干部选拔任用工作,都严格按照新《条例》的规定执行,有效地防止了干部“带病提拔”“违规提拔”现象的发生;作为档案部门的人事工作者,深知人事档案对每个干部职工的重要性。根据最新的《干部人事档案工作条例》要求,人事处坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”,制定了局馆《干部人事档案管理制度》,全面规范了档案的“建、管、用”。按照从严从实的原则,对全馆121名干部的人事档案进行了一次全面体检,完成了重新整理、查缺补件、数字化扫描等工作,补充各类档案材料1000余件(涉及到全馆所有干部),整理干部人事档案25000余页,编制目录8596条,高清扫描25269张,建成干部档案查询系统,实现干部人事档案专项审核和数字化全覆盖;今年,人事处还向省考核办积极争取,将档案工作纳入到全省年度工作目标任务考核指标体系,落实了各市档案工作的主体责任,使全省档案工作得到了重视和加强。

“学习整改提高年”是人事处工作“学习整改”的“进行时”,更是“提高发展”的“将来时”。今后,人事处要重点围绕“建设高素质专业化干部队伍”“强化干部日常管理监督”“优化干部队伍结构”等方面谋划发展。注重培养干部专业能力和专业精神,增强干部队伍适应新时代档案工作发展的能力;在日常监督管理上下功夫,坚持管在日常、严在经常;改进优秀年轻干部培养选拔机制,用好各年龄段干部,形成老、中、青结合的领导干部队伍结构,激励不同年龄段的干部始终以饱满的热情、昂扬向上的精神状态投入工作。

为干部职工创造“工作有声有色、生活有滋有味、同事有情有义”的环境氛围,将是人事处的不懈追求。

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