一直以来，启东不断探索创新工作体系，锻造“管审服”三链，助力干部人事档案工作科学化、规范化发展，为选准用好新时代干部队伍提供有力保障。

完善管理链，规范档案质效。从制度建设、人才建设、信息化建设等多方面入手，规范干部人事档案管理质效。严格遵守《干部人事档案工作条例》，修订完善档案管理人员职责、安全保密、材料收集、鉴别归档、接收转递及查借阅等制度，做到“入有来源、出有去向，查有记录”。对全市现有95名管档人员进行备案登记，构建多重培养模式，经常性开展业务培训班，不定期开展业务研讨会，全面提升管档人员基本素质。运用智能化检索，实时更新干部人事档案系统，力求系统信息与干部职务调整、考核、奖惩、学历等信息同步更新。

建强审核链，提升档案精度。严格审核内容，在政策把握上，按照“完整、真实、条理、精炼、实用”的要求，审准审好干部信息，遵循重要信息“凡疑必查”原则，制定《干部人事档案专项审核遗留问题清单》，发现问题即知即改、结果评定有理有据，对档案材料缺失的，及时补充完整，确保不遗漏不错漏。拓宽审核范围，抓住干部入职、提拔及换届推选等时机，将专项审核与干部日常工作进行深度融合。创新审核方式，积极推行管档单位“回头看”式自查、联络员交流学习式互相查、组织部门随机式督查，切实提高审核精准度。

延伸服务链，发挥档案功效。将干部人事档案充分作用于干部选任、管理、培养的全过程。把干部人事档案材料原始记载情况作为干部任前审核的首要依据，以档案内容是否真实齐全、前后一致为基础，对干部作出客观真实评价，为组织部门提拔任用提供参考。通过“看档案”发现干部经历和专业上的“缺陷”，有针对性地提出培养方向和具体措施，促进干部在不同行业、不同部门之间流动，丰富干部经历，提升干部能力。充分发挥干部管理监督“情报站”作用，突出干部违纪违法信息以及纪检监察、巡视巡察、审计督查等信息综合分析的结果运用。